Informar ao colaborador, em primeira mão, sobre posicionamento, políticas e novidades da organização gera e aumenta o engajamento da equipe, que se sente parte integrante do negócio.
A comunicação move e transforma pessoas e marcas rumo ao futuro, sem nunca tirar os olhos dos negócios e das necessidades mercadológicas das empresas.
Para apoiar novas estratégias de negócios que envolvem processos de transformação cultural (fusão, aquisição, expansão, implantação de programas de compliance, novos processos e da cultura de diversidade) é essencial obter o envolvimento de todos, da alta liderança aos colaboradores de áreas operacionais.
Associados a campanhas de comunicação, os processos de aculturamento contribuem de forma mais assertiva para a compreensão e a aprendizagem de novos modo de agir.
Nós atuamos com parceiros para desenvolver projetos integrados de comunicação e aculturamento organizacional e acreditamos que eles colaboram muito para fazer a inovação e todas as transformações da sua empresa acontecerem.
Entre as metodologias usadas estão: laboratórios vivenciais, dinâmicas de grupo e jogos corporativos.