“Inclusão: políticas de gestão, programas e comunicação para o engajamento” é o mais novo e-book criado para ajudar as empresas que têm interesse em contratar profissionais com deficiência. O livro traz uma metodologia criada e utilizada pela Santa Causa para facilitar a criação de programas de inclusão profissional. A Trama Comunicação entra como parceira no conteúdo, orientado as ações de comunicação interna voltadas para a área de recursos humanos, com foco no engajamento e nas ações sociais das empresas.
O material, que pode ser adquirido gratuitamente por meio de download, é uma espécie de passo a passo para que os profissionais de recursos humanos entendam as principais etapas para a inclusão profissional de pessoas com deficiência e como melhorar a retenção destes no trabalho. Além de, explicar a importância de cada etapa, o material também oferece dicas de como executá-las.
A metodologia chamada de SMART, preconiza cinco etapas para um programa de inclusão bem sucedido que são: Sensibilização, Mapeamento de Cargos, Análise de Acessibilidade, Recrutamento e Retenção, e Treinamento. Os autores reforçam que o objetivo da metodologia é, principalmente, tornar o processo de inclusão mais qualitativo e bem sucedido tanto para a empresa, quanto para o profissional com deficiência.
Embora o livro traga uma metodologia, com foco na gestão e no planejamento das ações, um dos principais pilares da metodologia é a quebra do preconceito e o engajamento das equipes no processo de inclusão. “Nossa preocupação é que a área de recursos humanos construa um planejamento, com metas e acompanhamento de resultados, mas no caso da inclusão de pessoas com deficiência, se não focarmos também na derrubada da barreira atitudinal, nem o melhor planejamento vai funcionar”, alertou Aline Morais, consultora da Santa Causa e uma das autoras do livro.
Sob o ponto de vista comunicacional, o diretor de Conteúdo e Engajamento da Trama Comunicação, Adriano Zanni, reforça que tratar questões como diversidade e inclusão não apenas colabora para a melhoria do clima e da cultura organizacionais, como também auxilia no desenvolvimento de competências entre os colaboradores com vistas ao desenvolvimento de ambientes altamente inovadores.
“Organizações que abraçam essas temáticas, criando lastros para uma narrativa inspiracional, diminuem consideravelmente suas taxas de turnover e absenteísmo, integrando equipes e lideranças, o que se traduz em crescimento sustentável para os negócios. Muitas delas conseguem trabalhar melhor sua imagem e reputação perante os públicos de interesse por intermédio de projetos efetivamente inclusivos. Ainda vale lembrar que 91% das empresas listadas na Fortune 500 têm políticas sólidas sobre o tema, o que denota tal correlação”, reforçou.
Sobre os autores
A Santa Causa é uma empresa que já nasceu com mais de uma década de experiência em projetos e negócios inclusivos. Seus consultores atuam para ajudar empresas a incluírem profissionais com deficiência e desenvolverem programas com foco na valorização da diversidade.
A Trama é uma das 20 principais agências brasileiras de comunicação e relações públicas voltadas para a construção, promoção e proteção de marcas. Há mais de 22 anos, desenvolve estratégias de comunicação integrada, que adicionam valor aos negócios, e tornam empresas influentes e engajadas com seus públicos por meio de uma narrativa única, original, inovadora e autêntica para a marca. Criam projetos comunicacionais inspiradores que conectam, informam, engajam pessoas e negócios rumo ao futuro.
