O estudo de dados e sua interpretação gera negócios mais inteligentes e sustentáveis e estratégias de Marketing com propósitos mais assertivos.
Aplicado na área de Recursos Humanos, esse método de utilização de dados otimiza o gerenciamento da área e muda a forma de analisar e contratar novos funcionários.
Carlos Prado, consultor de RH.
Isso é People Analytics. Por meio da coleta, da organização e do cruzamento de dados, a área de RH melhora sua tomada de decisão e cria um gerenciamento mais estratégico sobre a função de cada profissional.
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Seus interesses incluem o combate ao etarismo?
Oi, Marcelo, tudo bem? Agradecemos o envio da sua mensagem. A gente fica super antenado nesse tema sim, inclusive, olha só como é importante a visão de People Analytics no RH, não é? O setor (e a empresa) ganha muito em humanização e em entender se as estratégias estão se articulando para um rumo correto.