Após 10 anos de trabalho, as pessoas empregadas da Thoughtworks têm direito a três meses de benefício
São Paulo, setembro de 2022 – As tendências de modelo de trabalho se aceleraram com a pandemia e as necessidades das pessoas empregadas e de seus empregadores mudaram muito nos últimos anos. Com um olhar estratégico para retenção na área de tecnologia no Brasil, a Thoughtworks, consultoria global de tecnologia que integra estratégia, design e engenharia para impulsionar inovação digital, possui um grande diferencial na sua proposta de valor em termos de bem-estar físico e emocional das pessoas empregadas com a oferta de um período sabático remunerado.
O objetivo da proposta é promover reconhecimento pela parceria e proporcionar um descanso remunerado mais longo para ser usado da forma como a pessoa quiser. Assim, a empresa oferece 12 semanas de sabático com remuneração completa e benefícios quando a pessoa completar 10 anos na Thoughtworks. Após a primeira licença, a cada cinco anos adicionais na empresa, a pessoa tem direito a 6 semanas de licença remunerada.
Muito do que as pessoas têm buscado no mercado de trabalho são empresas humanizadas. “Esse benefício já é aplicado em outros países onde a Thoughtworks opera e agora estamos estendendo ao Brasil. Entendemos que uma dedicação de tanto tempo junto à empresa precisa ser celebrada e retribuída pela companhia”, explica Marcelo Oliveira, Diretor de Professional Services da Thoughtworks Brasil.
O benefício é oferecido a todos os Thoughtworkers no Brasil, independentemente da área ou da posição, após a pessoa completar 10 anos de trabalho. “A primeira coisa que eu fiz quando chegou o meu momento foi uma preparação para o sabático. Conversei com meu time, organizei as atividades que seriam prioridade durante essas 12 semanas e deleguei para a equipe”, diz Gabriel Notari, que atua no Brasil com responsabilidade pelos clientes fora da América Latina da Thoughtworks.
Notari resolveu tirar seu sabático para passar um tempo com sua família em casa. “Acredito que meu tempo com minha família foi melhor do que qualquer retiro espiritual em algum lugar do mundo”, disse. “Minha visão sobre meu mundo profissional e pessoal mudou completamente, tive tempo de refletir e entender como me tornar não só um líder melhor, mas também um melhor pai e marido”, completa Notari.
O período sabático é apenas um dos diversos benefícios e iniciativas oferecidos pela empresa, com a visão de atenção e cuidado às pessoas para além da jornada profissional, como o programa Transpondo Barreiras, que oferece reembolso mensal para medicamentos e/ou consultas para pessoas trans ou dependentes. Para saber mais sobre a empresa e as vagas disponíveis clique aqui.