SPAR Brasil anuncia mudanças em sua diretoria e passa a contar com 54% de mulheres líderes
São Paulo, agosto de 2024: A SPAR Brasil, uma das duas principais empresas de merchandising de varejo do País, com presença em todo o território nacional, anuncia a contratação de Letícia Malheiros para o cargo de Diretora de Controladoria. Além disso, Bruna Lourenço, Customer Experience Manager da corporação, passa a cuidar também da área de Desenvolvimento Humano, que agora será reconhecida pela sigla EX (Experiência do Colaborador). As mudanças refletem o novo momento da organização, que comprou sua participação do Grupo SPAR em junho deste ano, passando a atuar de maneira autônoma.
As áreas contempladas pelas novas líderes dizem respeito ao coração da marca, por isso conta com profissionais que juntas somam mais de três décadas de experiência. Letícia Malheiros é Bacharel em Engenharia Elétrica e Matemática pela UFMG, está cursando Ciências Contábeis pela FIPECAFI, tem MBA em Gestão Empresarial e registra passagens por grandes marcas ao longo da carreira. Já Bruna Lourenço acumula uma sólida experiência em sucesso do cliente e gestão. É Bacharel em Administração de empresas, possui MBA em Gestão de Projetos pela USP, e pós-graduação em Consultoria de Negócios pela FIA.
Com a chegada das executivas, a SPAR Brasil chega a 54% de mulheres em cargos de liderança, reafirmando seu compromisso com a diversidade e equidade de gênero, promovendo um ambiente cheio de oportunidades e possibilidades de crescimento e desenvolvimento humano e profissional.
“Acreditamos que a chegada de mais mulheres na formação de nossa diretoria tem um impacto muito positivo no clima organizacional. Hoje nossa diretoria é composta por mais de 50% de mulheres, e nossas SPARtanas seguem sendo representadas na alta liderança”, destaca Jonathan Dagues, CEO da empresa.
Comprometimento com a diversidade e segurança das mulheres
A SPAR Brasil fortaleceu a segurança de suas colaboradoras com a implementação de um comitê de ética que visa tratar temas sensíveis e acolher mulheres em qualquer tipo de situação de vulnerabilidade, dentro e fora da empresa. Por meio de um canal de denúncias, é possível ainda coletar e tratar casos que envolvam qualquer funcionário que precise de apoio. Além disso, a companhia promove campanhas constantes que possuem o enfoque em orientar os trabalhadores acerca da importância da igualdade de gênero e aborda assuntos como discriminação e representatividade.
“Podemos dizer que somos uma empresa diversa em termos de gênero. Na SPAR Brasil o espaço de mulheres e pessoas de diferentes gêneros são igualmente representados e valorizados. Isto inclui homens, mulheres, pessoas transgênero e não binárias, entre outros. Buscamos motivar e valorizar todos os nossos colaboradores através de equidade salarial e uma cultura inclusiva. Além disso, acreditamos que um ambiente diverso tende a ser muito mais criativo, inovador e produtivo”, comenta Bruna Lourenço.
Recentemente, a SPAR Brasil acrescentou mais uma certificação ao seu portfólio ao adquirir a LVCM (Espaço Livre de Violência contra a Mulher) destinada a empresas que adotam código de ética, política de igualdade de gênero e ações que combatem a violência contra mulher. Para receber a certificação, a empresa passou por avaliações que garantiram o desenvolvimento constante de práticas conscientes e responsáveis que garantem a integridade e segurança das mulheres em seu ambiente corporativo.
“DHO” passa a ser “EX”
A área de desenvolvimento humano, antes responsável por promover e desenvolver os profissionais da SPAR Brasil, passa agora a cuidar de toda a jornada e experiência do colaborador. A mudança do setor não está só no nome, mas também na liderança. Com Bruna Lourenço como Manager, a organização planeja ampliar o olhar para a experiência do colaborador, em busca de uma visão 360º de toda a jornada de cada time. Para a profissional, o desafio está relacionado a preparar os líderes da companhia para que entendam realmente o seu papel, e que possam atuar efetivamente com provocações para as mudanças necessárias nos conjuntos de processos, sem deixar de priorizar o bem-estar de cada trabalhador.
“Há um ano implantamos a área de CS e CX pensando apenas na experiência de nossos clientes. Mas nosso primeiro cliente é e sempre foi nossos colaboradores, eles são as primeiras pessoas que acreditam na SPAR Brasil e é o ativo mais valioso e indispensável para a nossa evolução e crescimento. Foram as Pessoas que contribuíram e contribuem diariamente para o crescimento de nossa marca, são elas que fazem a diferença todos os dias”, ressalta a executiva.
Com a atuação na área de EX, a companhia espera desenvolver uma cultura sólida, capaz de transformar e engajar todo o time, promovendo mais possibilidade de crescimento através de uma jornada inspiradora e constante para cada colaborador.