Em um mundo cada vez mais competitivo, empresas com grandes quadros de funcionários estão percebendo que a comunicação interna não pode ser negligenciada. Manter uma equipe engajada, motivada e alinhada aos valores e objetivos da organização é essencial para garantir um ambiente de trabalho produtivo e saudável. E é aí que entra o poder da publicidade!
Afinal, por que não aplicar os mesmos conceitos que conquistam clientes externos para engajar seus colaboradores?
Segundo Felipe Hotz, CEO do Comunica.In, uma das grandes tendências de comunicação interna é a abordagem multidisciplinar. Para ele, os gestores do setor devem estar abertos a aprender com diferentes áreas e se inspirar nelas para adotar práticas que façam sentido com seu contexto. Nessa conjuntura, vale destacar a capacidade de mobilizar as massas que a publicidade demonstra há décadas como um aprendizado valioso para as organizações.
Mas como as técnicas publicitárias podem engajar seus colaboradores e transformar a forma como eles se relacionam com a empresa? Confira algumas estratégias-chave:
Construa uma marca empregadora irresistível
Assim como a publicidade externa busca atrair clientes, a comunicação interna deve buscar atrair talentos e criar um ambiente de trabalho acolhedor. Invista em campanhas que destaquem a cultura da empresa, seus valores e benefícios exclusivos. Para isso, os conhecimentos de branding e fortalecimento de marca são essenciais para uma estratégia de endomarketing coesa e efetiva.
Utilize storytelling para criar conexões emocionais
A publicidade sabe como tocar o coração dos consumidores, e a comunicação interna pode fazer o mesmo. Use histórias de sucesso de colaboradores reais, momentos inspiradores e reconhecimento para criar uma conexão emocional com sua equipe. Assim, a empresa consegue se aproximar da vivência de seus colaboradores e, por consequência, conversar com eles de forma mais direta.
Invista em canais de comunicação atraentes
Assim como um anúncio criativo chama a atenção do público, seus canais de comunicação interna devem ser atrativos e envolventes. Afinal, como dito pelo filósofo canadense Marshall McLuhan na célebre máxima da publicidade, “o meio é a mensagem”. Utilize recursos visuais, como vídeos e infográficos, e explore formatos interativos, como enquetes e quizzes. Lembre-se de que a comunicação interna deve ser interessante e acessível para conquistar a atenção dos colaboradores.
Segmente sua comunicação
O conhecimento aprofundado acerca de seus públicos-foco é a chave do sucesso de uma campanha. A publicidade direciona suas mensagens para diferentes segmentos de mercado, e a comunicação interna também deve ser segmentada. Considere as necessidades e interesses de diferentes grupos de colaboradores e adapte suas mensagens de acordo. Isso garantirá que cada membro da equipe se sinta valorizado e envolvido.
A incorporação dessas estratégias de publicidade à comunicação interna ajuda no fortalecimento da cultura organizacional, estimulando a colaboração, a motivação e o engajamento dos funcionários. Além disso, esse processo incentiva o estabelecimento de um ambiente propício para a inovação e crescimento contínuo.
O cultivo de um time de talentos que se sintam valorizados e engajados pode ser tão importante para o crescimento de uma empresa quanto as metas de performance. Agregue o poder da publicidade às suas ferramentas de comunicação interna e desenvolva uma estratégia coesa e multidisciplinar para motivar ainda mais sua equipe.
Nós podemos te ajudar
No Grupo Trama Reputale, somos especialistas em criar estratégias de comunicação interna capazes de seduzir, envolver e motivar seus colaboradores. Entre em contato conosco e descubra como podemos transformar sua empresa em um verdadeiro sucesso de engajamento interno!
