Uma pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento Vagas.com, em 2019, mostrou que 62% das empresas não estão ainda preparadas para lidar com questões de diversidade e inclusão. Em contrapartida, as empresas que possuem comitês promovem um ambiente de trabalho mais inovador, conseguem melhor posicionamento de mercado e atingem uma performance financeira mais satisfatória.
Gabriel Brigante, formado em Políticas Públicas, mestrado em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo (USP) e gerente de impacto social, diversidade e inclusão da PwC Brasil.
Gabriel Brigante, nosso convidado, propõe uma reflexão: “lidar com a diversidade é lidar com o mundo real”. Ele colabora também com outras provocações sobre como tornar um Comitê de Diversidade e Inclusão ainda mais estratégico e humanizado, quais os KPI’s que podem balizar as ações a respeito do tema e o papel da área de Comunicação Corporativa neste processo de transformação cultural.
No mês marcado pelo Dia Mundial do Orgulho LGBTQIA+, compartilhamos também um case de sucesso que pode servir de inspiração para outras empresas mostrando que ações simples podem fazer diferença em busca de maior representatividade nas corporações.
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